Lønnsoppgjør 2017 Fagforbundet
Åpner for at kommuneansatte kan jobbe mer Fagforbundet ser behov for å kunne legge om arbeidsplaner og at det er behov for å jobbe mer for at kommunene kan holde hjulene i gang under koronapandemien. - Vi må ivareta de ansatte som gjør en kjempeinnsats i disse dager, sier Fagforbundets leder Mette Nord. 18. 03. 2020 Usikker skjebne for særaldersgrensene Forhandlingene om nye regler for særaldersgrenser brøt sammen tidligere i vinter, så dagens regler gjelder. Tidligpensjonsordningen og 85-årsregelen videreføres, men levealdersjustering vil gjøre ordningen stadig dårligere. 17. 2020 Fagforbundet har inngått avtale med Virke om utvidede rammer for overtid Fagforbundet har inngått avtale med arbeidsgiverforeningen Virke om utvidede rammer for overtidsarbeid som følge av koronaepidemien. Avtalen gjøres gjeldende for alle Virkes medlemsvirksomheter innenfor spesialisthelsetjenesten, kommunehelsetjenesten og øvrige helse-, omsorgs- og sosiale tjenester, samt innenfor BPA-tjenesten (brukerstyrt personlig assistanse).
Lønnsoppgjør 2019 fagforbundet spekter
16. 2020 Fagforbundet fornøyd med Stortingets krisepakke – Fagforbundet er fornøyd med at Stortinget kom fram til en krisepakke i løpet av helgen som både sikrer næringslivet bedre muligheter for å unngå konkurs og samtidig som den har en vesentlig bedre sosial profil overfor arbeidstakere som rammes, sier Fagforbundets leder Mette Nord. Hva er dine rettigheter ved korona-tiltak Når arbeidsgivere sender folk hjem, du blir satt i karantene eller skoler og barnehager stenger kan det være vanskelig å vite hvilke regler som gjelder og hvilke rettigheter du har. LO advokatene har gått gjennom de vanligste problemstillingene rundt dette. 13. 2020
Tariffoppgjør Tretten timer etter meklingsfristen var gått ut ved midnatt ble det enighet mellom LO og NHO i årets lønnsoppgjør. Dermed blir ikke 12 000 av Fellesforbundets medlemmer tatt ut i streik. Sist oppdatert 27. 09. 2019 (kl. 13. 12) - Dette har vært en tøff runde, men vi har presset på for å sikre bedre lønn til alle våre medlemmer og et ekstra løft for de som tjener minst, sier Fellesforbundets leder Jørn Eggum. - I forhandlingene har vi vært tydelige på at oppgangstider i norsk næringsliv skal gjenspeiles i bedre privatøkonomi for våre folk. Det har vi nå klart ved et generelt tillegg på kr. 2, 50, fortsetter han. - I fagbevegelsen har vi alltid et mål om å utjevne forskjeller og løfte i flokk. Lavlønnstillegget på to kroner er svært viktig. Dette kommer oppå det generelle tillegget. Et godt eksempel er dyktige ansatte i hotell- og restaurantbransjen som får et løft, avslutter han. Disse overenskomstene får lavlønnstillegg: Industrioverenskomsten Teko AMB-overenskomsten Bokbinderoverenskomsten Landforpleiningsavtalen Riksavtalen (hotell, restaurant og catering) Jordbruk og gartneri Overenskomsten for bilutleie Les mer om oppgjøret på LO sine sider.
Tilleggene gis med virkning fra 1. april. (Kilde: NTB)
200* Fagarbeidere med 16 års ansiennitet – kr 5. 600 - Ny minstelønnssats kr 435. 000* Fagarbeider med 20 års ansiennitet – kr 2. 000* *Lønnstillegget er inkludert i minstelønnssatsene og gis for at alle skal komme opp på nytt minstelønnsnivå. Fra 1. 1. 2020 heves minstelønnen for assistenter på 16 årstrinnet med kr 10. 000 til kr 409. 200. Både assistent og fagarbeider vil dermed nå toppen av ansiennitetsstigen fire år tidligere, dvs fra 16 år. Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning gis fra 1. 2019 generelle tillegg fra 12. 000-15. 400 avhengig av om de har lederansvar/spesialutdanning. Fra 1. 2019 gis ytterligere minstelønnsøkning på enkelte ansienniteter. Lønnstillegget er inkludert i minstelønnssatsene og gis for at alle skal komme opp på nytt minstelønnsnivå. Her kan du lese protokollen Partene er enige om å avklare AFP-spørsmålet når AFP-partene i privat sektor har avtalt framtidig løsning. Lønn og rettigheter for ansatte FUS barnehager Tariffavtalen gjelder for alle ansatte i FUS-barnehagene som er eiet av Trygge Barnehager og driftes av FUS as.
Lønnsoppgjør 2017 fagforbundet live
() I kveld, tirsdag 14. mars, har partene kommet til enighet i årets lønnsoppgjør. – Vi har strukket oss langt, men vi endte på et resultat vi som fellesskap kan akseptere. For oss var det viktig å oppnå enighet, sier NHO-sjef Kristin Skogen Lund. Det er gitt et generelt tillegg på 50 øre til alle. I tillegg er det gitt et lavlønnstillegg på 1, 50 kroner til de som tjener under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. Det er den samlede kostnadsveksten som er avgjørende for hvorvidt det er rom for lokale tillegg, skriver NHO i en pressemelding. – Med så høye lavlønnstillegg, vil det for flere bedrifter være lite rom for lokale lønnstillegg. Spesielt innen reiseliv er dette krevende da partene for første gang skal gjennomføre lokale forhandlinger, sier Skogen Lund. LES OGSÅ: Slik forhandler du deg til høyere lønn Dette utgjør tilleggene i praksis LO-leder Gerd Kristiansen kaller resultatet et solidarisk oppgjør. FOTO: Trond Isaksen Forhandlingsresultatet innebærer at alle de som omfattes av oppgjøret, får et generelt tillegg på 1000 kroner i året.
19), 15 900 (fra 01. 20) 399 200 (fra 01. 19), 409 200 (fra 01. 20) 12 000 (fra 01. 19), 5 600 (fra 01. 19) 435 000 (fra 01. 19) 13 700 (fra 01. 19), 17 500 (fra 01. 19) 505 000 (fra 01. 19) 14 800 (fra 01. 19), 3 600 (fra 01. 19), 5 000 (fra 01. 20) 530 000 (fra 01. 19), 535 000 (fra 01. 20) 15 400 (fra 01. 19), 5 800 (fra 01. 19), 6 000 (fra 01. 20) 529 000 (fra 01. 20) 8 900 409 200 12 000 (fra 01. 19), 2 600 (fra 01. 19) Lønnsstige for styrer med godkjent utdanning Styrer for 0 - 3, 9 årsverk 17 252 543 052 4 - 6, 9 årsverk 17 354 543154 7 - 9, 9 årsverk 18 089 559 389 10 - 13, 9 årsverk 19 028 581 428 14 - 16, 9 årsverk 19 519 593 419 17 - 20, 9 årsverk 20 072 605 472 21 - 26, 9 årsverk 20 277 612 577 27 + 21 220 623 020 Enighet i lønnsoppgjøret i FUS-barnehagene Partene ble tirsdag ettermiddag enige om årets lønnsoppgjør i FUS Trygge barnehager. – Det har blitt et bra oppgjør, som ligger på nivå med lønnsoppgjørene i samfunnet for øvrig. Vi har fått en liknende profil som vi fikk for de barnehageansatte i kommunene og PBL, sier Fagforbundets forhandlingsleder Herdis Schärer.
- Prebz og dennis spiller minecraft
- Prikking i foten
- Bøker
Illustrasjonsfoto Lønnsoppgjøret 2019 er et mellomoppgjør der partene forhandler om kroner og øre. LO og NHO startet forhandlingene i dag, 11. mars. De er enige om at det er rom for reallønnsøkning. Spørsmålet er hvor mye – og til hvem 12. 03. 2019 av Informasjonsavdelinga Sist oppdatert: 14. 2019 Fagbladet skriver i denne saken om hvilke grupper i Fagforbundet som er omfattet av LO NHO-oppgjøret. LOs representantskap vedtok 19. februar sin tariffpolitiske uttalelse. Der legger de til grunn at partene gjennom lønnsoppgjørene har bidratt på en konstruktiv måte slik til at norsk økonomi har fått ny oppgang etter oljeprisfallet i 2014. – Fagbevegelsen tok ansvar i den usikre økonomiske situasjonen oljenedturen innebar, skriver LO i sin tariffpolitiske uttalelse for mellomoppgjøret 2019. Et samlet LO krever et skikkelig løft for de lavest lønte ved årets lønnsoppgjør. I tillegg krever LO økt kjøpekraft for alle grupper.
For LO- og YS-medlemmer som ligger under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, det vil si med en gjennomsnittlig årslønn på kr 407 265 eller mindre, vil det i tillegg bli gitt et tillegg på 2 900 kroner. Totalt utgjør dette 3 900 kroner. Godt over halvparten av medlemmene som får lavlønnstillegget, er kvinner. Mens kvinneandelen av alle som er omfattet av oppgjøret, er rundt 24 prosent. Oppgjøret har dermed en klar lav- og likelønnsprofil, skriver LO i en pressemelding. LES OGSÅ: Så mye vil lønnen din øke i 2017 – Et solidarisk oppgjør LO-leder Gerd Kristiansen uttrykker at LO er fornøyde med årets lønnsoppgjør. – Dette er et solidarisk oppgjør. Vi har sikret et generelt tillegg til alle og et løft til de lavest lønte, mange av dem kvinner, sier hun i en pressemelding. Nå forventer Kristiansen reelle lokale forhandlinger, der det er rom for det. Hun legger også til at de har vist ansvarlighet i en situasjon med rekordhøy ledighet. – Dette er et oppgjør som tar hensyn til at mange bedrifter fremdeles er i en vanskelig situasjon.